Aktuell - wissenswert - gewinnbringend
Steuernews-TV
Welche neuen Informationspflichten gibt es in Arbeitsverträgen?
Im Juli 2022 wurde das „Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare
Arbeitsbedingungen in der EU“ verabschiedet.
Die neuen Informationspflichten gelten generell für alle Neueinstellungen ab dem 1. August 2022.
Die wesentlichen neuen Angaben in Arbeitsverträgen ab dem 1.8.2022 sind:
Dauer der Probezeit
Vergütungsbestandteile, insbesondere die Vergütung von Überstunden
Voraussetzungen und Möglichkeiten einer Anordnung für Überstunden
konkretes Vorgehen bei einer Kündigung
Hinweis, dass eine Kündigung nur schriftlich erfolgen kann
Kündigungsfrist und Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage
vom Arbeitgeber angebotene Weiterbildungsmöglichkeiten
Name und Anschrift des Versorgungsträgers bei Anspruch auf betriebliche Altersversorgung
Arbeitnehmer aus bestehenden Arbeitsverhältnissen müssen auf Wunsch binnen sieben Tagen ebenfalls
über die im Nachweisgesetz genannten wesentlichen Arbeitsbedingungen informiert werden.
Bestehende Arbeitsverträge müssen überarbeitet werden.
Arbeitsverträge sind in Papierform auszufertigen, die elektronische Form bleibt ausgeschlossen.
Das war es von uns und Steuernews-TV.
Alle Informationen finden Sie wie immer auf unserer Website.